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行業(yè)動(dòng)態(tài)
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勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同,能否獲得二倍工資賠償?
勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同,能否獲得二倍工資賠償?
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同,能否獲得二倍工資賠償?近日,翁源法院就審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭議案件。據(jù)悉,
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工傷停工留薪期會有工資嗎?
2024-09-25
答:根據(jù)規(guī)定,從業(yè)人員因工作遭受工傷事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于職工最低
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