行業(yè)動(dòng)態(tài)
Industry
勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，能否獲得二倍工資賠償？
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，能否獲得二倍工資賠償？近日，翁源法院就審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。據(jù)悉，
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勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，能否獲得二倍工資賠償？
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，能否獲得二倍工資賠償？近日，翁源法院就審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。據(jù)悉，
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工傷七級(jí)可以領(lǐng)傷殘津貼嗎？
2024-10-22
答：不可以七至十級(jí)傷殘屬于傷情較輕，可以繼續(xù)從事相應(yīng)工作，因此根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，七至十級(jí)傷殘的工傷職工沒有傷殘津貼這項(xiàng)待遇。但可以依法享受工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，以及勞
要離職了，當(dāng)年度的年假?zèng)]修完怎么辦呢？
2024-10-22
答：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不
跨城市換工作一定要社保轉(zhuǎn)移嗎？
2024-10-14
答：社保是否異地轉(zhuǎn)移可以根據(jù)自己的需求來靈活處理。如果不轉(zhuǎn)，當(dāng)?shù)厣绫２块T會(huì)對(duì)社保賬戶進(jìn)行封存處理，最后累計(jì)計(jì)算。社保轉(zhuǎn)移的通常情況第一種，快到退休年齡，需要抓緊辦養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的。第二種，已經(jīng)
在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
2024-10-14
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
濟(jì)南市2025年居民醫(yī)保最新繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公布
2024-10-11
2025年度濟(jì)南市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱居民醫(yī)保）開始繳費(fèi)啦！繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為成年居民440元，少年兒童390元。本年度醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年760元。集中參保繳費(fèi)期截止時(shí)間為2024年12月31日，為
離職過的單位現(xiàn)在要再次入職，公司要重新約定試用期，合理嗎？
2024-10-09
答：不可以。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
公司裁員可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
2024-10-09
答：有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件：1、非本人意愿中斷就業(yè)的；2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的；3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。
要休病假卻不提交材料 被停發(fā)工資冤不冤
2024-09-27
案情簡(jiǎn)介徐某于2016年3月至某食品公司上班，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，參加了社會(huì)保險(xiǎn)，約定固定發(fā)薪日為每月的9號(hào)或10號(hào)。食品公司建立了員工申請(qǐng)病假審批制度，就相關(guān)制度已安排徐某進(jìn)行過培訓(xùn)。從2022年3
用人單位要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，如何舉證？
2024-09-27
用人單位主張勞動(dòng)者在工作期間給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，并要求勞動(dòng)者對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任，如何舉證？法院會(huì)怎么判？近日，臨沭縣人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案?；景盖榘嗄诚的呈称饭締T工，2022年1月1日
發(fā)生工傷后，社保還需要繼續(xù)交么
2024-09-26
1、 職工發(fā)作工傷，社保還要交納嗎？《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五至三十七條規(guī)定，職工因工致殘被審定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)交納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；職工因工致殘被審定為五級(jí)至十級(jí)